私たちPanda Care株式会社は、利用者様一人ひとりに
「その人らしく生きていただきたい」
「生きる幸せを感じていただきたい」という企業理念のもと、
すべてのサービスにおいて安心と信頼を提供することを使命としています。

利用者様が安心して暮らせること。家族様が「ここなら大丈夫」と思えること。
そして職員が笑顔で、誇りを持って働けること。

私たちは、利用者様も職員も、
すべての人が大切にされる会社を目指してまいります。

私たちは、女性の社会進出を重要なテーマととらえ、介護士・看護師など
女性が活躍しやすい職場環境を提供するとともに、
男女間の賃金格差の是正や積極的な管理職・役員への登用により、
ジェンダー平等の実現を目指してまいります。

※女性活躍推進法は、これまでも段階的に制度強化が行われてきましたが、
　2026年4月の改正により、「男女間賃金格差」および
「女性管理職比率」の公表義務が拡大されました。

〇改正女性活躍推進法に基づく公表データ（2026年４月期末現在）
①正規・非正規・全労働者の女性と男性の平均賃金の割合　

②労働者に占める女性労働者の割合

③女性管理職比率　

④役員に占める女性の割合