『健康経営』への取り組みに関して ～「健康宣言」採択から「健康経営」へのアクションプラン実践へ～
近年、ESG投資（＊）の拡大や人的資本経営の潮流により、『健康経営』は単なる
「従業員の健康管理」を超え、「将来の企業価値を高めるための戦略的投資」として
注目されております。
＊ESG投資：企業の財務情報だけでなく、環境（Environment）、社会（Social）、
ガバナンス（Governance）という非財務情報も考慮して投資先を選ぶ
手法であり、持続可能な社会の実現と、中長期的な安定したリターンの
両立を目指す世界的なトレンドとされています。
私たちPanda Care株式会社は、企業理念に基づき、従業員等の健康管理を経営的な
視点で考え、戦略的に実践し、従業員等への健康投資を行うことは、従業員の活力
向上や生産性向上等の組織活性化に繋がるものと考え、会社として『健康宣言』を
採択いたしました。
今後、さらに「健康経営」を定着させるべく、様々なアクションプランの取りくみ
を実践してまいります。
【健康宣言】
私たちPanda Care株式会社は、利用者様に「その人らしく生きていただきたい」、
「生きる幸せを感じていただきたい」を会社の理念としております。
「幸せを創ること」、それが私たちの夢であり、使命だと考えております。
その使命を果たすためには、そこで働く社員の心身の健康が最も重要です。
社員が『こころ』も『身体』も健康であることは、私たちPanda Care株式会社の
願いでもあります。
社員の健康は、その家族も幸せにします。社員の健康は、利用者さまへの質の高い
医療やサービスの提供に繋がります。
ここに、Panda Care株式会社の社員の健康づくりを積極的に推進・支援し健康経営
を実践し続けることを宣言します。
2026年4月
Panda Care株式会社
代表取締役 毛遠鷹
【アクションプラン】
弊社では、社員の健康増進を目指して、様々な取り組みを実践しています。
〇ワークライフバランスの推進
毎週、水曜日を『残業ゼロデー』として、定時退社を促進
〇健康保持・増進施策
・従業員の健康志向を高める支援策として、自動販売機のラインナップを
健康に配慮した飲料・栄養補助食品を提供
・昼休憩後のラジオ体操実施＜本社勤務者対象＞
〇喫煙対策（喫煙率低下に向けた取り組み）
・「禁煙」に対する役職員の意識醸成策として、「世界禁煙デー」(5/31)、
「禁煙週間」(5/31～6/6)の社内周知実施
・「全社禁煙デー」（毎月22日）を設定し、 喫煙者への禁煙行動を勧奨
〇日常的な生活改善活動＜「マイ健康宣言」の表明＞
・自身の生活習慣・健康状況を振り返り、運動不足解消、喫煙量、飲酒量
などの目標を自身で掲げることで、その目標達成に向けた意識付けに繋げる
